Legal & Compliance Apprentice (H/F)

Avez-vous une attitude positive et l'amélioration continue est l'un de vos objectifs de carrière ? Vous voulez faire partie d’une entreprise innovante, dynamique et en pleine expansion ? Vous vous épanouissez dans un environnement de travail où l'étroite collaboration avec les principales parties prenantes et l'alignement stratégique sont essentiels ?

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Rôle

Directement rattaché(e) au Legal, Ethics & Compliance Manager- Obesity, vos principales missions serons :

• Rédaction et revu de contrats de tout type (prestations de services, partenariats etc …) 
• Analyse de risques et évaluation de nouveaux projets de la BU Obésité, notamment sur les aspects droits de la concurrence et réglementation propre à l’industrie pharmaceutique
• Support au développement de formations et de guidelines pour les équipes opérationnelles
• Animation de formations et conduite d’activités de monitoring
• Veille juridique sur les nouvelles réglementations pouvant impacter l’entreprise, et participation active et collaboration aux projets du département.

Qualités requises

• Formation supérieure en Droit (Master droit de la santé, droit des affaires, droit de la concurrence …)
• Première expérience en tant que stagiaire au sein d’une entreprise ou d’un cabinet d’avocat
• Dynamique et curieux(se), avec une forte capacité d’analyse et de restituons claire auprès des opérationnelles
• Bonne communication et adaptabilité
• Excellente maîtrise des outils digitaux (PowerPoint, Excel etc)
• Maîtrise du français et de l’anglais (orale et écrit).

Notre Département

Intégré au sein du département Legal, Ethics & Compliance de Novo Nordisk France composé de 5 personnes et dirigé par une Senior Director Legal, Ethics & Compliance.

Travailler chez Novo Nordisk

Novo Nordisk, laboratoire pharmaceutique danois détenu par une fondation, Novo Nordisk est présent en France depuis 60 ans. Novo Nordisk concentre son action sur le diabète, l’hémophilie, les troubles de la croissance et l’obésité. Leader mondial dans le traitement du diabète depuis près de 100 ans, Novo Nordisk produit aujourd’hui 50% de l’insuline utilisée dans le monde. La R&D de Novo Nordisk se diversifie pour couvrir le champ plus large des maladies cardio-métaboliques.

Novo Nordisk emploie plus de 60 000 collaborateurs dans 80 filiales à travers le monde et ses produits sont commercialisés dans 169 pays. 43 500 patients sont inclus dans les études cliniques menées à travers le monde.

Implantée à Paris (environ 360 salariés) et à Chartres, Novo Nordisk emploie environ 2000 personnes en France. Novo Nordisk La Défense est engagé dans la recherche clinique (18 études sur la période 2018 – 2020) et soutient de nombreuses initiatives pour accompagner les patients, à l’instar du programme Cities Changing Diabetes en partenariat avec la ville de Strasbourg : https://www.novonordisk.fr/presse/cities-changing-diabetes-strasbourg.html

Nous mettons un point d’honneur à ce que la diversité et l’inclusion fassent partie intégrante de la carrière de nos collaborateurs : nous les invitons régulièrement à participer à diverses actions d’engagement associatif et offrons également à tous nos collaborateurs la possibilité de réaliser une journée de bénévolat par an.

Pour Novo Nordisk, impulser le changement dans la société passe par la réalisation d’actions concrètes. Rejoignez-nous !

Contact

Intéressé.e par le poste ? Vous désirez en savoir plus ? Nous vous invitions à postuler directement sur notre site.

Date limite

Le poste est à pourvoir à partir du 1er septembre. Candidatez avant le 11/04/2024.

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.