Senior, Security Engineer (Identity & Access Management - Architecture & Governance)

* English text will follow the Korean version

 

회사 소개

쿠팡은 고객 감동 실현을 위해 존재합니다. 고객들이 "쿠팡 없이 그동안 어떻게 살았을까?" 라고 말할 때, 비로소 우리의 미션을 실현하고 있음을 알 수 있습니다. 고객들의 쇼핑과 식사, 생활 전반을 편하게 만들겠다는 유일한 집념으로 쿠팡은 수억 달러 규모의 이커머스 산업 전반의 혁신을 이끌고 있습니다. 쿠팡은 가장 빠르게 성장하는 이커머스 기업 중 하나로, 국내 커머스 업계에서의 독보적인 입지와, 고객 신뢰를 구축했습니다.

쿠팡은 스타트업 문화를 기반으로 한 글로벌 대형 상장사라고 자부합니다. 이것이 창립 당시의 기민함을 유지하며, 신규 서비스를 끊임없이 출시하며 비즈니스를 확장해 나가는 우리의 성장 동력입니다. 쿠팡의 모든 임직원에게는 기업가 정신을 갖추고 새로운 혁신과 이니셔티브를 추진할 수 있는 기회가 주어집니다. 주저 없이 일에 뛰어들어 성과를 이루고자 하는 과감성이, 바로 쿠팡이 일하는 방식의 본질입니다. 쿠팡에서는 여러분 자신, 동료, 팀 그리고 회사 전체가 매일 성장하는 모습을 목격할 것입니다. 

쿠팡의 모든 직원은 커머스의 미래를 만들겠다는 쿠팡의 미션에 진심입니다. 우리는 고객의 문제를 해결해 나가고, 전통적인 관념과 통념에 맞서며 실현 가능한 한계를 뛰어넘고 있습니다. 고가용성 (always-on) 과 최첨단의 앞선 기술 (high-tech), 초연결사회 (hyper-connected world) 에서의 놀라운 업무 경험을 원하신다면, 지금 바로 쿠팡에 합류하세요. 

 

직무 소개 

Identity & Access Management - Architecture & Governance 팀은 기업을 보호하고 규제를 준수하며 운영 효과를 최대화하기 위한 IAM 인프라와 거버넌스 절차의 설계, 도입, 실행을 담당합니다. 

 

업무 내용

• 접근 관리 요구사항을 정의하고 해당 요구사항의 구현/테스트를 위한 도구를 개발하여 IAM 거버넌스 프로세스가 정상적으로 운영되도록 관리
• 접근 제어 요구사항을 점검하고 애플리케이션 팀이 시스템에 접근 제어 시스템을 설계 및 구축할 수 있도록 지원
• IAM 아키텍처 및 거버넌스 기능의 아키텍처 패턴 및 모범 사례 유지 관리
• IAM 절차, 실무 및 인프라가 정상적으로 작동하며 효과적으로 운영되어 비즈니스 및 규제 요구사항을 충족하도록 관리 
• IAM 시스템 및 절차 상의 기능적 요구사항 확정, 적용 및 테스트 
• 비즈니스 목표 달성 지원 
• 비즈니스가 효과적으로 기능할 수 있도록 관리 및 이와 연계된 업무 목표 달성을 위한 성과 창출

 

자격 요건

• 효과적인 커뮤니케이션 및 관계 개발 능력
• 데이터, 정보 시스템, 신원 및 접근 통제 기술에 대한 기술적 이해 및 효과적 커뮤니케이션 능력
• 엑셀, Python, API 및 SQL을 활용한 데이터 가공을 통해 유용한 정보를 제공할 수 있는 능력

 

우대 사항

• 정보 보안 자격증 
• 기술 위험 관리 능력 
• SOX 컴플라이언스 관련 경험 

 

전형 절차 및 안내 사항

• 전형 절차
  • 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격    
  • 전형 절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다. 
  • 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별안내드립니다. 
• 참고 사항
  • 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다. 
  • 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
  • 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용 과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다. 
  • 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반 사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다. 
• 개인정보 처리방침 
  • 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy/ 
• 서류 반환 정책 
  • 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다. 
  • 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.  
  • 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 채용팀 (서울시 송파구 송파대로 570 타워730 쿠팡채용팀) 으로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.  
  • 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 

 

 

Company Introduction 

We exist to wow our customers. We know we’re doing the right thing when we hear our customers say, “How did we ever live without Coupang?” Born out of an obsession to make shopping, eating, and living easier than ever, we’re collectively disrupting the multi-billion-dollar e-commerce industry from the ground up. We are one of the fastest-growing e-commerce companies that established an unparalleled reputation for being a dominant and reliable force in South Korean commerce. 

We are proud to have the best of both worlds — a startup culture with the resources of a large global public company. This fuels us to continue our growth and launch new services at the speed we have been at since our inception. We are all entrepreneurial surrounded by opportunities to drive new initiatives and innovations. At our core, we are bold and ambitious people that like to get our hands dirty and make a hands-on impact. At Coupang, you will see yourself, your colleagues, your team, and the company grow every day.  

Our mission to build the future of commerce is real. We push the boundaries of what’s possible to solve problems and break traditional tradeoffs. Join Coupang now to create an epic experience in this always-on, high-tech, and hyper-connected world. 

 

Role Overview

• The Identity & Access Management - Architecture & Governance team is responsible and accountable for the design, implementation, and execution of the IAM facilities and governance processes required to protect the firm, ensure regulatory compliance, and enable operational effectiveness. 

 

What You Will Do 

• Ensuring that the IAM governance processes are operating correctly by defining access management requirements, developing tools to implement and test those requirements, 
• Assessing access control requirements and assisting application teams designing and building access controls into their systems, 
• Maintaining the architecture patterns and best practices of the IAM Architecture and Governance function
• Ensuring IAM processes, practices and facilities function correctly, operate effectively, and meet our business and regulatory requirements. 
• Specifying, implementing, and testing functional requirements for IAM systems and processes. 
• Enabling business objectives. 
• Ensuring our business functions effectively and delivering results against the objectives aligned to these responsibilities. 

 

Basic Qualifications 

• Demonstrates effective communication and relationship development. 
• Demonstrates technical understanding of and ability to communicate effectively about data, information systems and identity and access control technologies. 
• Ability to work with data to provide useful information using excel, python, APIs, and SQL. 

 

Preferred Qualifications 

• Information Security Certifications. 
• Technology risk management. 
• SOX compliance experience. 

 

Recruitment Process and Others 

• Recruitment Process  

1. Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer  

2. The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances.  

3. Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.  

• Details to Consider  

1. This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.     

2. Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.     

3. Coupang does not discriminate against disabled applicants or those with veteran status. We are proud to offer equal opportunities for all applicants.  

4. Job titles and responsibilities may be subject to change depending on the candidate’s overall experience, etc. This will be communicated to the candidate at the appropriate time before the offer.

• Privacy Notice  

1. Your personal information will be collected and managed by Coupang as stated in the Application Privacy Notice located below.  

2. https://www.coupang.jobs/en/privacy-policy/ 

• Document Return Policy (This notice MUST be included in a job posting in Korea only to comply with the Fair Hiring Procedure Act.)  

1. This notification is given pursuant to Article 11 (6) of the Fair Hiring Procedure Act.   

2. A job applicant, who has applied but not been finally selected for a position at Coupang (the “Company”), may request the Company to return his/her hiring documents submitted pursuant to the Fair Hiring Procedure Act.  However, this will not apply where the hiring documents were submitted via the website of the Company or e-mail, or where the job applicant submitted those documents voluntarily without a request from the Company.  In addition, if the hiring documents were destroyed due to a natural disaster or any other reasons not attributable to the Company, such documents will be deemed to have been returned to the job applicant.  

3. A job applicant who wishes to request the return of his/her hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above should fill out a “Request for Return of Hiring Documents” [Annex Form No. 3 in the Enforcement Rule of the Fair Hiring Procedure Act] and submit the request to the Company (Coupang Recruiting Team, Tower 730, 570 Songpa-daero, Songpa-gu, Seoul). In such case, within fourteen (14) days from the date of identifying the receipt of the request, the Company will send the hiring documents to the job applicant’s designated address via registered mail.  Please be informed that the job applicant is required to pay the postage on the registered mail.  

4. In preparation for a job applicant’s request for the return of hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above, the Company shall retain the original hiring documents submitted by the job applicant for 180 days from the completion of the recruiting process.  If no request is made until the end of this period, all of his/her hiring documents will be destroyed immediately in accordance with the Personal Information Protection Act.