[Coupang Pay] Staff, Security Engineer (Fintech Identity and Access Management)

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직무 소개

• Coupang Pay Identity Access & Management 를 위한 핀테크 비즈니스 및 규제 요구사항을 준수하여 인프라 계정 및 접근제어 환경을 설계하고 개선합니다.
• 빠른 속도로 변화하며 강력한 규제를 적용받는 환경에서의 비즈니스 니즈를 충족하기 위해 Coupang Pay Infrastructure IAM/접근제어시스템 관리, 운영, 지원 합니다.
• 사내 정책/표준, 외부 규제, 업계 표준에 따라 적절한 보안 통제를 핀테크 조직에 적용합니다.

업무 내용

• 논리적/물리적 망분리 환경 망연계솔루션, 서버/DB접근제어시스템, VDI 시스템 구축/운영
• 운영 시스템 하드웨어 및 소프트웨어 설치, 설정, 관리, 운영, 및 트러블 슈팅 담당
• 보안 통제가 사내 정책/표준 및 외부 규제 요건을 충족 하는지 여부를 모니터링
• Identity 관리, SSO, 역할 기반 접근제어, MFA, 권한 접근 관리(Active Directory, Okta, Savyint)
• AD 기반 보안 인증 체계 구축 및 정책 수립

자격요건

• Security Engineer 업무 경력 12년 이상
• VDI 및 망연계솔루션 운영 실무 경험 2년 이상
• 서버 및 DB 접근제어 구축 및 운영 실무 경험 2년 이상
• Active Directory, SSO 운영 및 유지보수 실무 경험 2년 이상

우대사항

• Public Cloud(AWS) 보안 솔루션 아키텍처 구축 및 운영
• Active Directory 관련 경험
• Okta 및 Identity 거버넌스 구축 및 운영 경험
• 망분리 등 최신 규제 요건에 대한 지식을 보유한 분
• PCI-DSS / SOX 국제 규제 실무 및 금감원 / ISMS 심사 대응 경험이 있는 분 
• 뛰어난 대인 기술과 영문 및 국문 구술/작문에 능통한 분
• 독립적, 능독적 으로 업무를 수행하여 성과를 낸 경험이 있는 분
• 빠르게 변화하는 환경 내에서 업무 수행 가능한 분
• 뛰어난 문제 해결 능력과 기술적 문제를 간단하고 쉽게 설명할 수 있는 능력
  
  
  
  

전형 절차 및 안내 사항     

전형절차

• 서류전형 - 전화면접 -대면면접 – 최종 합격
• 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
• 전형일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다.

참고사항

• 본 공고는 모집 완료 시조기 마감될 수 있습니다.
• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용 과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다.

개인정보 처리방침

• 쿠팡그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다.
• https://rocketyourcareer.kr.coupang.com/privacy-policy

서류반환 정책

• 본 고지는 『채용절차의공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.
• 당사 채용에 응시한 구직자 중최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
• 위2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일(   recruitingops@coupang.com   )로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
• 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.