Conseiller-ère senior, cybersécurité - hybride

Description de l'entreprise

Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout.

Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs.

Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant « Bienvenue chez vous ! ».

Description du poste

CIMA+ est actuellement à la recherche d'un conseiller sénior en cybersécurité TO pour rejoindre notre équipe de services de cybersécurité.

Cette fonction relève du directeur des Services de cybersécurité, au sein du groupe Technologies opérationnelles et numériques de CIMA+. La fonction est axée sur la réalisation de projets et de mandats professionnels en gouvernance de la cybersécurité.

Le département des Services de cybersécurité collabore étroitement avec des ingénieurs et des spécialistes impliqués dans une diversité de projets dans des secteurs critiques tels que l'énergie, l'eau, le transport, secteur manufacturier et les télécommunications. À ce titre, vous serez appelé-e à travailler sur une grande diversité de mandats dans des secteurs pour lesquels les cyberattaques sont émergentes.

CIMA+ privilégie le travail en mode hybride dans un des bureaux locaux de CIMA+ à travers le Canada. Le poste requiert de courts déplacements occasionnels (Canada)

Principales responsabilités 

• Fournir de l’expertise conseil en cybersécurité pour nos clients œuvrant avec des technologies connectées (IIOT), opérationnelles (TO) et industrielles (ICS)
• Agir à titre d'expert en cybersécurité au sein des équipes de projet, en planifiant les activités et les exigences en matière de cybersécurité à toutes les étapes du projet, en utilisant une approche basée sur l'évaluation des risques
• Réaliser des mandats de cybersécurité liés à la gouvernance cybersécurité. Cela inclue l’évaluation et la mise à niveau de leur conformité aux standards de l’industrie (NERC-CIP, ISO62443, ISO27001, NIST, etc.), la rédaction de politiques et procédures, la réalisation d’évaluation de maturité et l’évaluation des menaces et risques dans le cadre de projets
• Gérer et maintenir de relations de confiance avec les clients
• Identifier les possibilités de nouveaux mandats et, à l'occasion, contribuer à l'élaboration de documents d'appel d'offres et de proposition afin de remporter de nouveaux mandats

Qualifications

• Diplôme d’études universitaires dans un domaine pertinent
• Minimalement 10 ans d’expérience en cybersécurité
• Expérience en gouvernance de cybersécurité
• Expérience en consultation, un atout
• Connaissance des standards de cybersécurité appliqués dans les environnements industriels (NERC-CIP, IEC 62443, APTA) et TI (ISO27001, NIST)

Compétences interpersonnelles et non techniques :

• Volonté d'en apprendre davantage sur les infrastructures numériques industrielles et la cybersécurité appliquée à celles-ci
• Excellentes capacités de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral
• Approche professionnelle
• Capacité à travailler simultanément sur plusieurs mandats
• Une expérience en consultation ou en gestion de projets est un atout
• Certifications en cybersécurité (GCIP, CISSP, GISP, CISA, CISSP, CASP+, GCCC, etc.)  ou certifications équivalentes
• Bilingue français/anglais essentiel. La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable pour ce poste afin d'assurer des interactions harmonieuses avec nos diverses parties prenantes, de garantir une communication claire, et de mener à terme nos divers projets à l'échelle nationale

#LI-Hybrid 

Informations complémentaires

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.