Consultant(e) Résilience - Gestion de crise et continuité d’activité H/F

Description de l'entreprise

Pionnier du Consulting 4.0, Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier.

A travers notre démarche "Consulting for Good", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients.

Description du poste

Au sein de Sia Partners, vous intégrerez notre Business Unit Cybersecurity, Data Protection & Resilience Services. Encadré(e) par des experts en Résilience, vous accompagnez nos clients sur les problématiques suivantes :

• Définition et implémentation de la stratégie de gestion de crise, continuité d'activité et continuité informatique
• Accompagnement à la formalisation et mise en place de plans et procédures de gestion de crise, communication de crise, continuité d’activité et continuité informatique
• Maintien en condition opérationnelle des dispositifs de gestion de crise, de continuité d'activité et de continuité informatique
• Evaluation du niveau de maturité du dispositif de Résilience, formalisation de préconisations et accompagnement de la mise en conformité
• Elaboration et animation d'entrainements, exercices de crise, Wargaming et tests de continuité d'activité et continuité informatique
• Animation de retours d'expérience et restitution à des publics variés (Top Management, opérationnels, métiers, etc.)
• Animation de formations et sensibilisations aux enjeux liés à la gestion de crise, communication de crise et continuité d'activité
• Assurer des missions de gestion de crises réelles
• Assurer une veille permanente sur l'actualité en matière de Résilience

En plus de vos missions et dans le cadre de votre participation au développement interne du cabinet, vous avez la possibilité de :

• Innover au sein de notre Sia CyberLab, où vous travaillez sur l’élaboration de nouvelles offres et solutions SaaS autour de technologies avancées et capitalisant sur notre savoir-faire unique en IA. Vous réalisez également des benchmarks et PoC de solutions Cyber du marché, tout en participant à la veille active sur l’actualité Cyber.
• Participer à la renommée du cabinet, autour de nos expertises, en contribuant activement au plan de publication (articles, insights, livres blancs, études, webinar, etc.), et représentez le cabinet auprès des différents clubs professionnels, salons et manifestations.
• Prendre part au développement de l’activité via la conception et l’élaboration de propositions commerciales, ainsi que par l’identification de nouvelles opportunités de collaboration auprès de nos clients.

Selon votre projet professionnel et si vous le souhaitez, vous aurez la possibilité d’intervenir également sur des missions de cybersécurité ou privacy et data protection.

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs, d’une grande école de commerce ou d’une université de premier rang, vous justifiez d'au moins 1 an auprès d’un cabinet de Conseil, fournisseur de solutions/services, ou côté client final au sein d’un grand groupe.

• Vous avez une connaissance avancée d’un ou plusieurs standards, normes et référentiels de Résilience et/ou cybersécurité, notamment ISO 2230X, BS 11200, BS 65000, ISO2700X, NIST, etc. Une certification reconnue au niveau international serait un plus.
• Une expérience en gestion de crise réelle ou gestion d’un incident majeur serait appréciée.
• La connaissance et maîtrise d’outils de Gestion de crise et de communication de masse est un plus
• Vous maîtrisez le français et l'anglais (oral et écrit). 

Informations supplémentaires

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.